Ley Laboral, Empleado - Una Visión General

Durante el proceso de contratación, un empleador no puede ejercer ningún tipo de discriminación ilegal basada en la raza, nacionalidad, sexo, embarazo, edad, discapacidad o religión, contra un potencial empleado. Si siente que ha sido discriminado por un potencial empleador, contáctese con un abogado experimentado en leyes laborales. Su abogado le puede ayudar a determinar si puede entablar una demanda judicial contra el potencial empleador.

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Ley Laboral, Empleado - Una Visión General

La ley laboral abarca las relaciones entre los empleadores y sus actuales, potenciales y antiguos empleados. Tanto las leyes federales como estatales controlan varios aspectos de la relación empleador-empleado, incluidos los derechos y obligaciones de cada parte. Dada la complejidad de la relación laboral, esta área de la ley implica temas tan diversos como discriminación, mantenimiento de registros, impuestos y seguridad en el lugar de trabajo.

También diferentes tipos de relaciones laborales. Las relaciones laborales se pueden basar en un contrato o pueden ser "a voluntad". Si la relación laboral se basa en un contrato válido entre el empleador y el empleado, los términos de ese contrato regirán la relación. Por el contrario, un acuerdo de empleo "a voluntad" se puede dar por terminado en cualquier momento, con o sin motivo, ya sea por el empleador (siempre que la razón no constituya discriminación ilegal) o por el empleado.

Considerando todos estos factores, está claro porqué la ley laboral es un área tan compleja. Si tiene una inquietud con respecto a leyes laborales, contáctese con un abogado especialista en leyes laborales de Taubman Kimelman & Soroka, LLP en New York, New York, quien puede proporcionarle asesoría sólida y representación hábil en una amplia gama de temas relacionados con el trabajo.

Regulaciones Federales sobre Relaciones Laborales

Varias leyes federales se aplican a temas laborales en todo el país. Algunas leyes afectan sólo a empleadores sobre determinado tamaño, mientras que otras tienen restricciones diferentes. A continuación encontrará un breve resumen de las principales leyes laborales federales:

Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, enmendada:

  • Aplica sólo a empleadores con 15 o más empleados
  • Prohíbe a los empleadores discriminar por motivos raciales, de color, religión, sexo, nacionalidad o embarazo

Ley de Norteamericanos con Discapacidades (ADA):

  • Aplica sólo a empleadores con 15 o más empleados
  • Define una discapacidad como el deterioro físico o mental que limita considerablemente una o más actividades importantes de la vida
  • Está diseñada para prohibir la discriminación contra trabajadores con discapacidades
  • Estipula que si un individuo con una discapacidad puede realizar las funciones esenciales del trabajo, con adaptaciones razonables, esa persona no puede ser discriminada sobre la base de la discapacidad

Ley de Discriminación de Edad en el Empleo (ADEA):

  • Aplica sólo a empleadores con 20 o más empleados
  • Aplica solamente a empleados que tienen 40 años de edad o más
  • Impide que los empleadores den un tratamiento preferencial a trabajadores de menos edad excluyendo a trabajadores mayores cuando se trata de contratación, beneficios como seguro de salud, asignaciones y promociones de trabajo
  • No impide que un empleador favorezca a empleados mayores con respecto a empleados de menos edad

Ley de Normas Laborales Justas (FLSA):

  • Se aplica a empresas con facturación bruta de $500,000 o más al año y otros tipos específicos de empresas
  • Estipula que empleados calificados que trabajan más de 40 horas a la semana deben recibir un pago equivalente al 150% del pago normal por hora extra
  • No regula el número y duración de los descansos que debe otorgar un empleador, pero los estados individuales lo pueden hacer
  • Especifica los requerimientos de salario mínimo

Ley de Licencias Médicas Familiares (FMLA):

  • Se aplica sólo a empleadores con 50 o más empleados a menos de 75 millas del lugar de trabajo
  • Se aplica sólo a empleados que han trabajado para el empleador por al menos 12 meses y 1,250 horas en el año anterior a la licencia
  • Estipula que los empleadores deben permitir a los empleados tomar una licencia sin sueldo de hasta 12 semanas por razones familiares y médicas calificadas
  • Conserva los empleos de empleados calificados durante la licencia
  • Los empleados por lo general no pueden ser castigados o degradados por tomar una licencia de FMLA válida

Derechos de los Empleados en el Lugar de Trabajo

Todos los empleados tienen derechos básicos en el lugar de trabajo. Estos derechos incluyen privacidad y libertad respecto de discriminación ilegal. Además de las leyes federales, cada estado ha promulgado leyes para proteger los derechos de los trabajadores. Un postulante a un trabajo tiene ciertos derechos incluso antes de ser contratado como empleado. Esos derechos incluyen el derecho a no ser discriminado/a por edad, sexo, raza, nacionalidad o religión durante el proceso de contratación.

En la mayoría de los estados, los empleados tienen derecho a la privacidad en el lugar de trabajo. El derecho a la privacidad puede incluir sus posesiones personales, incluidos bolsos o maletines, lockers para guardar cosas a los que puedan acceder sólo los empleados. Los empleados también tienen derecho a la privacidad en sus conversaciones telefónicas personales. Sin embargo, los empleados tienen muy poca privacidad o derecho a la privacidad en sus mensajes de correo electrónico corporativo y en el uso que hagan de Internet en el sistema computacional del empleador.

Existe determinada información que un empleador no puede investigar con respecto a un postulante potencial o un empleado. Un empleador no puede realizar una verificación de antecedentes o crédito de un empleado o potencial empleado a menos que notifique al empleado o postulante por escrito que tiene intención de hacerlo y reciba una autorización para ello.

Además, la mayoría de los empleadores privados no pueden requerir que un empleado o potencial empleado se someta a un polígrafo (detector de mentiras). Existen excepciones muy específicas a esta regla si se sospecha que el empleado está involucrado en un incidente que causó una pérdida económica o lesión al empleador o si se está considerando que el empleado conduzca un automóvil blindado, trabaje para una empresa de seguridad, trabaje con sustancias controladas o en seguridad nacional.

Conclusión

Los empleados tienen una variedad de derechos en el lugar de trabajo, por medio de tanto leyes federales como estatales. Los empleadores, sin embargo, también tienen derechos y protecciones en virtud de las leyes. Es importante que tanto empleadores como empleados estén conscientes de sus derechos y responsabilidades legales entre ellos. Si usted es empleado y siente que un empleador ha infringido sus derechos, contáctese con un abogado especialista en leyes laborales de Taubman Kimelman & Soroka, LLP en New York, New York, para asegurar que se protejan sus derechos.

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